Le point sur les point chauds signés Cgt

Votre syndicat préféré a déposé un préavis de grève pour le mardi 18 octobre 2022 selon les modalités habituelles afin de soutenir et de participer aux très nombreuses mobilisations et luttes pour les hausses de salaires (et le droit de grève) qui carburent en France notamment dans la Fonction publique (grève illimitée).

Dans la Sécurité Sociale, on a estimé qu’une augmentation de 25 centimes de la valeur point n’était pas suffisante quand ce dernier a déjà perdu -43 centimes depuis janvier 2022 et qu’il devrait encore en perdre environ -20 centimes d’ici Noel. Et on ne parle pas de  la perte de -1,23 € depuis 2010 ! C’est pour cela que la Cgt a décidé de boycotter toutes les instances Ucanss tant que des négociations salariales ne seront  pas ré-ouvertes.

Les bons résultats de la grève du 29 septembre 2002 (que seule la Cgt organisait à la Cnam) parlent d’ailleurs d’eux-mêmes (les 200 témoignages des collègues aussi)

Résultat 29 septembre 22
Résultat 29 septembre 22

Ce boycott va finir par être gênant vu que la Cgt est le 1er syndicat représentatif.

Alors « chantage » comme le dirait BFM, CNEWS & Cie ?

Ce qui est certain, c’est qu’on n’a pas apprécié le chantage de l’Ucanss  sur les salariés et les syndicats alors que le gouvernement allait lui ordonner de prendre la décision unilatérale des 3,5%.

Oui, il y a des limites à la perversité managériale…

Résultat : cette nette sous-augmentation des salaires par rapport à la hausse de prix va être versée avec un assentiment syndical qui n’augure rien de bon pour l’avenir des salaires, dans une ambiance de forte inflation de longue durée. Alors qu’une COG maltraitante pour « ceux qui font tourner la boutique » vient de recevoir un accueil favorable au Conseil. Seuls la Cgt (et FO) s’y sont opposés !

Surtout, le coup du « point sur la tempe » de l’Uncass a eu pour conséquence :

  • Que les 3,5% seront versés en octobre sans aucune antériorité (les fonctionnaires ont perçu eux leur argent en juillet) alors que dans l’unité, on pouvait tirer une antériorité jusqu’à janvier et essayer d’avoir « une prime de Noël ». Là, c’est Niet.
  • Que les travailleurs de la Sécu figurent parmi les plus mal traités en France quand on sait que les retraités ont été mieux augmentés que nous (de +4% en juillet) ou que dans l’hôtellerie-restauration, les augmentations en sont déjà à +17% sur l’année…

Pour autant, on arrive encore à faire bouger des trucs.

Grâce à l’intervention de vos délégués syndicaux centraux (qui comme vous trouvaient le temps long), les collègues du siège et des DRSM – pour lesquels le forfait mobilité douce n’était pas encore disponible (neuf mois après la signature de l’accord) – peuvent enfin valoriser les jours au cours desquels ils utilisent un moyen de transport moins polluant que la voiture individuelle pour aller travailler (vo-voiturage, vélos, véhicules électriques légers). Ils pourront aussi se faire rembourser l’achat/réparation de ce dernier.

A prendre : jusqu’à 600 € par an pour les déplacements et 500 € pour l’achat/réparation (pour 3 ans). Pas mal non ?

Vos délégués syndicaux centraux ont aussi réussi (dans l’unité syndicale) à ce que le périmètre de la négociation sur l’égalité professionnelle soit étendu à l’égalité des chances et à la lutte contre les discriminations. Alors que la direction avait la ferme intention initiale de s’assoir sur 10 années d’accord (plutôt) engageantes dans ce domaine, en nous enfermant dans la seule « prévention » des inégalités entre les hommes et les femmes. C’est loupé.

Il y a aussi la lutte pour que les conséquences des projets de service (3 jours de télétravail) décrétés seule par la direction et sans que les critères de décision de les autoriser ou pas ne soient connus. Ainsi, pour des raisons obscures, les assistantes de direction sont par exemple privées des 3 jours de télétravail (alors que leurs chefs en profitent!). Ces projets de service non négociés charriant avec eux l’ère pour le moins datée de l’openspace.

Autant de « points chauds » dont le dernier numéro de la Vie des Bêtes se fait l’écho avec l’humour que vous lui reconnaissez, et en toute courtoisie et bienveillance (cela va de soi).

2 réflexions au sujet de « Le point sur les point chauds signés Cgt »

  1. Dommage que la gréve ne soit pas suivi par plus de personne, 10€ de moins sur le salaire pour 55 minutes de grève.. ce n’est pas la mer à boire. Courage

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