Ce droit, trop peu utilisé pendant longtemps, permet de baisser votre temps de travail en limitant l’impact sur votre salaire !
Bon, …, « les jeunes (*) » passez votre chemin : cet article n’est vraiment pas pour vous !
Pour les autres, savez-vous comment fonctionne la retraite progressive à la Cnam ?
Découvrez dans cet article les dernières nouveautés sur ce droit en fin de carrière, et la spécificité dans notre organisme !
Tout d’abord, rappelons que la retraite progressive permet à un actif de réduire son activité professionnelle tout en percevant une partie de sa pension de retraite :
Exemple
Lorsque vous passez d’un temps plein à un temps partiel au 4/5ème dans le cadre d’une retraite progressive, vous allez toucher :
- 4/5ème de votre salaire
- + 1/5ème de vos droits à la retraite
Plusieurs conditions sont à remplir (elles sont détaillées de façon exhaustive sur le site https://www.service-public.fr/ ) dont voici les principaux éléments :
- Avoir cotisé pendant 150 trimestres (reconnus par l’Assurance Retraite. Demandez votre relevé de carrière sur le site info-retraite.fr )
- Avoir atteint un âge minimum : NOUVEAU, à partir du 1er septembre 2025, cet âge est fixé à 60 ans ! (au lieu de 62 ans)
- Garder une activité entre 40% et 80°% d’un temps complet (Les personnes travaillant déjà à temps partiel peuvent aussi en bénéficier ! Voir le détail des conditions sur le site https://www.lassuranceretraite.fr/ )
IMPORTANT: Sur ce dernier point, cela signifie que si vous êtes déjà à temps partiel, et respectez les conditions d’accès, vous allez pouvoir toucher une partie de votre retraite, en plus de votre salaire, sans changer votre durée de travail !
Il faut aussi un accord de votre employeur … qui peut le refuser, mais doit alors le justifier ! (Venez nous voir si vous êtes dans cette situation abracadabrantesque !)
Ce droit reste trop peu utilisé :
Seuls 0,2% des retraités étaient en retraite progressive en 2024 !
Alors qu’il permet d’assurer une transition plus douce vers le passage en retraite complète : passer d’une activité salarié à … plus du tout d’activité professionnelle … n’est pas si simple ! Ce taux est en nette progression, car la réforme des retraites a allongé de quelques années l’heure de départ officiel en retraite de beaucoup de personnes, et la retraite progressive est maintenant une option regardée de plus près par les salariés.
Cerise sur le gâteau !
Pour les agents des organismes du régime général de Sécurité sociale, le protocole d’accord relatif aux mesures de fin de carrière précise que l’employeur s’engage à maintenir et prendre en charge le paiement à 100% des cotisations salariales et patronales d’assurance vieillesse (voir le détail des conditions sur le site de l’Ucanss, car il y a quelques conditions supplémentaires …).
Car l’un des paramètres important est le calcul de la moyenne de vos 25 meilleures années pour le calcul de votre pension (à la Cnam, nous sommes salariés de droits privés): en passant en retraite progressive, si vous baissez votre temps de travail (et donc votre salaire), pour l’Assurance Retraite ces années comptent comme des années sans baisse de votre durée de travail, et vos droits seront recalculés à la hausse lors de votre passage en retraite complète (ajout de ces derniers trimestres de travail et sans doute que ces trimestres compteront aussi dans vos 25 meilleures années).
Rappel sur le principe général de calcul de la retraite de Base :
Le montant de votre retraite dépend essentiellement de vos revenus d’activité, de votre nombre de trimestres et de votre âge de départ. Il existe des cas particuliers qui sont détaillés sur le site de l’Assurance Retraite (Cf https://www.lassuranceretraite.fr/)
- Le montant de votre retraite à taux plein est égal à 50% de votre revenu annuel moyen (pris sur les 25 meilleures années de votre carrière).
- Mais pour atteindre le taux plein, il faut avoir 172 trimestres validées (pour les personnes nées à partir du 1er Janvier 1965).
Si vous n’avez pas atteint ce nombre de trimestres validés, une décote s’applique :
- Cette décote s’annule à 67 ans.
Bien sûr, de la même façon, votre retraite complémentaire (AGIRC-ARRCO) viendra compléter le montant de votre retraite pendant votre retraite progressive.
Si vous approchez de vos 60 ans, ou les avez dépassés, renseignez-vous sur ce dispositif !!!
Précision sur les RTT et le temps partiel: Dans nos organismes, le fait de passer à temps partiel entraine une perte des « jours de RTT », car notre durée de travail est diminuée (ex.: lorsque l’on travaille à 3/5ème de temps, on passe à 3 jours de 7h). Nos journées sont plus courtes, mais nous perdons l’ensemble des jours de RTT …
(*) Jeunes : personnes dont l’âge reste inférieur à l’âge des vieux.