Peut-être avez-vous connu à la Cnam cette situation particulière : Vous réduisez votre temps de travail, et vous constatez que les RH ont réduit votre nombre de jours de congés acquis sur l’année N-1 … Alors que pour la plupart d’entre nous, ils ont été acquis l’année précédente … et ne peuvent donc pas « disparaître » lorsque l’on réduit son temps de travail !
Ce constat a été fait par de nombreux agents, et lorsque vous interrogez les RH, la réponse est invariable : « C’est normal, mais pas d’inquiétude, vous aurez bien 5 semaines de congés payés cette année ».
Mais la question ne porte pas sur le droit d’avoir 5 semaines de congés lorsque l’on travaille à temps partiel (manquerait plus que l’on perde ce droit !) , mais bien sur les droits acquis l’année N-1, avant la réduction de notre temps de travail, et qui sont provisionnés comptablement, et ne peuvent donc pas disparaitre « comme par enchantement » !!!
Un tour de passe-passe ?
Non : la subtilité, c’est que sur Chronotime, vous allez en effet voir votre nombre de jours de congés acquis l’année N-1 être réduit, pour l’adapter à votre nouveau temps de travail, mais vous pourrez toucher une « indemnité de congés payés », vers la fin d’année civile, pour régulariser tout ça ! De façon très synthétique, cette indemnité peut régulariser le paiement de vos jours de congés N-1 que vous ne pourrez pas prendre dans l’année N. Mais son calcul est assez savant, et pas seulement lié à ça …
Mais si on veut prendre ses congés plutôt que de les voir se monétiser ?
Et bien non ! Ça n’est pas possible !
C’est d’autant plus triste qu’à la Cnam, lorsque vous passez en temps partiel, vous perdez tous vos jours de RTT !!! (Si vous pensiez qu’en passant au 4/5ème de temps, vous alliez conserver 4/5ème de vos jours de RTT … et bien c’est râpé …). Pourquoi ? Parce que, le temps de travail à la Cnam passe obligatoirement à 7h par jour si vous êtes à « temps partiel » ! C’est comme ça !!! Les journées sont plus courtes, …, mais vous n’avez plus de « jours de RTT » .
Sniff !!!
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