Nouvelle Classification : 70% du personnel ne gagnent que 3 points …

Le projet de classification des employés et cadres, méprisant pour les salariés en place, ne fera que tasser encore plus les salaires et renforcer la précarité grandissante de nos collègues. Malgré notre opposition, il a été signé par la CFDT et n’a pas fait l’objet d’une opposition de FO. Il rentrera donc en vigueur en 2025.

L’Employeur et les organisations syndicales qui ont signés ou acceptés cet accord communiquent fortement, d’une même voix, en essayant de faire croire aux salariés que la classification est bénéfique. A ce titre ils fournissent des exemples bien choisis, mais qui ne représentent pas la situation réelle de la majorité du personnel.  

Sans revenir sur ces manœuvres malhonnêtes, le constat est clair et sans détour : 70% du personnel ne gagnent que 3 points lors de la transposition de la classification. Les salariés s’en rendront compte rapidement dès mise en œuvre de l’accord.

• Ils affirment que « cette classification répond à 3 enjeux : attirer, fidéliser et adapter » . L’unique enjeu de la classification est d’essayer de répondre à une problématique d’attractivité, aux dépens de la majorité du personnel en place qui ne gagne rien lors de la transposition.

• Ils affirment que « cette classification relève l’ensemble des coefficients d’embauche de chaque grille » . Cette affirmation est incomplète et donc mensongère dans les faits. Pour la majorité du personnel en place, ce relèvement est autofinancé par le transfert de leurs points de compétences vers le coefficient de base : la fongibilité.

• Ils affirment que « cette classification identifie les perspectives de carrière » . La non-instauration d’une automaticité dans le passage d’un niveau à un autre ne permet pas de garantir des perspectives de carrière. C’est de la poudre aux yeux ! Dans la majorité des situations, rien ne change par rapport à la situation d’aujourd’hui : les choix seront pris localement par les directions sur la base de critères toujours aussi vagues et subjectifs.

• Ils affirment que « cette classification préserve les acquis individuels et collectifs et garantit un maintien de nos rémunérations ». Pas de baisse de salaire ? Pourtant le pouvoir de vivre décemment de son salaire ne cesse de baisser dans nos organismes : -22% d’écart entre l’inflation et la valeur du point en 15 ans !

• Ils affirment que « cette classification garantit à tous une évolution minimale ». Les 3 points ne sont que la transcription (en moins bien) des 5 points d’indice accordés aux fonctionnaires au 01/01/2024. Cette « évolution » disparaît au bout de quelques semaines au regard de l’inflation. Rappelons également que l’Employeur n’a ouvert aucune négociation sur la valeur du point en 2024 (nouvelle année blanche !) et que 2025 ne s’annonce pas mieux.

Pour regarder l’impact de cette classification sur quelques métiers de la Sécurité Sociale, TELECHARGER CE GUIDE.

Et pour vous permettre de vérifier ce qui va se passer pour vous : TELECHARGER ICI la mise à jour de la calculatrice CGT !

Pour la bonne utilisation de la calculatrice, il convient de se munir de son niveau, son nombre de points de compétence et d’expérience et de son code emploi (les 6 premiers chiffres). Ce dernier élément, selon les organismes, peut être récupéré sur son bulletin de salaire, auprès des outils de gestion RH ou directement auprès de son référent RH.