Ça y est ! Avec la mise en place de la nouvelle classification, vous allez bientôt recevoir une lettre recommandée vous indiquant quel sera votre nouveau libellé emploi.
Beaucoup d’espoir a été vendu autour de cette nouvelle classification : une amélioration des rémunérations, un référentiel emploi adapté à nos métiers, des mécanismes de revalorisation, …
Et souvenez-vous des maîtres mots de la Direction :
ATTIRER, FIDELISER, ADAPTER !
Mais au moment de sa mise en place, elle va apporter beaucoup d’interrogations pour de nombreux agents qui ne vont pas comprendre le libellé d’emploi dans lequel ils sont affectés et le peu de reconnaissance de leurs compétences !
Nous détaillons dans ce Viaduc, les situations compliquées que nous avons identifiées :
- Les agents dont les activités correspondent à un niveau supérieur dans leur fiche emploi.
- Les activités transverses qui n’apparaissent plus dans votre fiche emploi.
- Les agents actuellement en situation de management (ex : « Chef de projet MOE SI» ou « Directeur de projet ») et dont on va retirer les activités d’encadrement.
- Les managers opérationnels qui devront manager davantage d’agents.
- L’absence de métier Agile qui sont traités comme des missions.
- Les nouveaux « cadres » … mais sans promotion …
- …
Et en fin de document, nous vous rappelons aussi les « procédures de recours » si vous ne vous y retrouvez pas, et la liste des correspondants CGT sur les sites de la Cnam (pour échanger et/ou traiter toute question sur ce sujet) !
Le Viaduc spécial « Mise en place de la Nouvelle Classification » est à lire ICI