Prise en charge de transports + écologiques : que propose la direction ?

La négociation en faveur du mobilités durables (FMD) a lieu depuis novembre grâce à la Cgt.

Pour le moment, la direction convergence avec la Cgt sur la définition des modes de transports durables et les investissements d’infrastructure d’accueil et de recharge électrique nécessaires dans les sites. Sauf sur la marche à pieds, ce qui est quand même très étrange… pour l’Assurance Maladie.

Pour M. Fatome et ses représentants, le FMD serait accessible à tout le monde à condition qu’il utilise un moyen de déplacement durable au moins 36 jours par an (soit environ 1 fois par semaine mais de manière annualisée).

Côté argent, la direction propose un barème proportionné au nombre de jours d’utilisation annuel : de 36 jours (100€) à 180 jours (500 €).

Toutefois, elle souhaite cumuler le FMD avec la prise en charge par l’employeur de l’abonnement au transport en commun (on l’avait vu venir !) à 600 €.

En clair, si votre abonnement SNCF vous coûte déjà 600 €. Vous n’aurez pas droit au FMD…

À force d’arguments, la direction a consenti à la demande de la Cgt de mettre sur pied une prime unique d’aide à l’achat d’un mode de transport durable pour un montant de 500 €.

Nous souhaitons encore l’élargir au financement d’un équipement approprié pour la marche à pieds.

L’enjeu sanitaire étant pour votre syndicat préféré indissociable de l’enjeu écologique. Nous comptons encore sur la direction pour le comprendre.

Car la négociation n’est pas terminée. A voir donc ce qu’il en ressortira vraiment !

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