Décryptons ce nouveau modèle de management qui s’appuie sur:
- l’individualisation
- l’organisation « scientifique » du travail
- le changement permanent
- et la « Bonheurisation » !
Toute ressemblance avec des méthodes mises en place dans notre belle institution serait sans aucun doute « totalement fortuite » !
Prenons par exemple la « Bonheurisation » qui s’appuie sur des artifices sensés apporter du bonheur dans l’entreprise … Un de ces artifices est la rhétorique autour du « Dialogue Social » destinée à nier la conflictualité inhérente aux positions antagonistes des employeurs et des salariés …
Pas convaincu ? Écoutez notre Directeur Général, auditionné ce 22 Octobre au Sénat (à découvrir ici à partir de 36mn 25s) , expliquer que la réforme du Service Médical a été réalisée dans un contexte de … « dialogue social très riche » ! Une application très concrète des techniques du « Nouveau Modèle Managérial ».
Le décryptage de ces techniques est disponible ICI .