La plupart des agents de la Cnam ont reçu en décembre une lettre recommandée annonçant leur position dans la nouvelle classification (les autres agents ont reçu une lettre d’attente car le transfert de leur métier de l’ancienne à la nouvelle classification sera réalisé en 2026).
Pour de nombreux agents, le passage à la nouvelle classification est particulièrement perturbant :
- Changement de libellé emploi.
- Nouvelle « fiche de poste » avec la liste des activités réalisées,
- et apparition sur ces fiches des critères qui déterminent votre Niveau (et donc votre salaire !) dans ce métier
Si vous ne l’avez pas déjà fait, allez vite regarder à quoi correspond votre nouveau libellé emploi ! Pas simple, car le site qui héberge la nouvelle cartographie n’est pas facile à trouver : http://jlb-doc.cn.cnamts.fr/cartographieemplois/jlbWeb?html=Pag&page=recherche
Il faut ensuite retrouver votre libellé emploi dans le champs « Recherche par Emploi » et cliquer sur « Rechercher », puis cliquer sur le résultat pour afficher toute la fiche !
A partir de là, nous vous conseillons de vérifier votre libellé emploi, mais aussi les activités décrites dans votre fiche pour votre niveau ET les niveaux supérieurs !!!
Une nouvelle cartographie pour « une démarche globale d’harmonisation, de lisibilité des parcours et de modernisation de la gestion des emplois ».
C’est beau comme du McKinsey !
Mais dans la pratique, la « lisibilité des parcours » n’est pas encore au rendez-vous, et des agents ont constaté que :
- Leurs nouveaux libellés emploi ne correspondaient pas du tout à leurs emplois
- Les activités décrites n’étaient pas toujours cohérentes, et manquaient parfois de précision
- Les activités qu’ils réalisaient correspondait en fait à un niveau supérieur dans la grille de classification !
Dans ce cas, il faut agir rapidement car la période de contestation est particulièrement courte. Pour rappel :
- En cas de question sur votre positionnement, vous pouvez demander un entretien d’information dans un délai d’un mois – en mettant obligatoirement votre manager en copie de la demande – via @PI-RH – Nouvelle classification / Information.
- En cas de désaccord persistant après cet entretien, vous pouvez déposer une demande d’entretien de contestation via @PI-RH Nouvelle classification / Contestation – en mettant votre manager en copie.
Pour cet entretien, vous aurez la possibilité d’être accompagné par un représentant syndical ! N’hésitez pas à nous solliciter !!!
De même, si votre fiche emploi est globalement correcte, mais que les activités décrites méritent d’être précisées ou corrigées, il est encore temps ! La direction de la Cnam s’est engagée à corriger au besoin ces nouvelles fiches. Sollicitez vos représentants du personnel rapidement sur ces sujets !!!
Une réflexion au sujet de « Nouvelle classification. Avez-vous été vérifier votre nouvelle fiche emploi ? Il y a urgence !!! »
la refonte des libellé emploi ne prend pas en compte dans les descriptifs les nouveaux métiers / Missions
par exemple : les nouveaux métiers/activités liée à l’agilité Product Owner, Scrum Master,
l’argument est « ce n’est pas lié à l’emploi mais à un rôle »
Ainsi il est difficile d’avoir des objectifs mesurables liés à ces ‘activités’ / Rôles
Comment un product Owner travaillant à la DDSI (ce qui est mon cas) doit-il tre identifié (Chef de projet, consultant, ingénieur infrastructure, …)
et aussi à l’inverse, on trouve des personnes ayant un libellé emploi « chef de projet MOE » et qui ne font que du DEV
Ainsi il est difficile d’etre reconnu et ré-évaluer pour le travail effectué…