Si la CGT a refusé de signer la nouvelle classification, d’autres organisations syndicales semblent la trouver à leur goût, en la signant ou en refusant d’utiliser leur droit d’opposition (*).
Parce que des miettes, c’est mieux que rien ?
Pour vous en persuader, essayez notre calculatrice pour évaluer votre augmentation en passant sur la nouvelle classification , et tentez d’obtenir le HIGH SCORE TO DATE !!!!
Comment faire ? Très simple :
- Télécharger la calculatrice ICI et ouvrez le fichier Excel.
- Cliquer sur « Activer la modification» pour pouvoir compléter la feuille
- Complétez les cellules sur fond vert
- Admirez votre gain en point et en euros (en valeur brut ! 20 Euros brut, ça donne moins de 15 euros net …)
- C’est tout !
Bon … pour ce qui est du High Score, …, ne rêvez pas trop, …, lors de nos essais nous avons généralement obtenu un score autour de 1 à 1,5% d’augmentation (bien en dessous de l’augmentation du coût de la vie sur 2022-2023: 5,1% !).
Et surtout: N’hésitez pas à laisser un commentaire (en fin de publication) pour commenter votre score ou nous indiquer votre niveau de satisfaction sur cette nouvelle classification ! (Si, si, il parait qu’il y a des satisfaits !)
(*) Droit d’opposition : si des organisations syndicales, forment une majorité (> 50%) en additionnant leurs niveaux de représentativité, elles peuvent bloquer la mise en application d’un accord d’entreprise ! Hélas, seule la CGT, avec ses 35% de représentativité a utilisé son droit d’opposition …
13 réflexions au sujet de « Nouvelle Classification: Saurez-vous obtenir le HIGH SCORE TO DATE ? »
+0,86% (soit 23 euros), merci ma vie va changer !!!
BRAVO! 3.97 points! Au taquet de mon niveau et ces 3 points devraient presque me permettre de me retrouver de nouveau avec une indemnité différentielle 🙂 Que du bonheur !!
Signée : une oubliée des bas salaires qui s’est déjà fait avoir (déclassement) lors de la transposition RSI/RG !
Mon score : 0.71% !!!!
Qui dit mieux !?
Gain en points : 3,70
Gain mensuel en euros : 28,13
en pourcentage : 0,74
Des miettes comme prévu…
Très satisfait de cette nouvelle classification qui va compenser en quasi-totalité le montant supplémentaire que je dois payer quand je fais des examens médicaux ainsi que l’augmentation de la mutuelle obligatoire.
Si je me débrouille bien, je peux même m’acheter un paquet de mouchoirs premier prix pour essuyer mes larmes.
Bonjour
Un seul mot : Désespérant… cette nouvelle classif est médiocre mais le pire c’est que nous sommes tellement mal payés, que beaucoup d’agents se disent que 3 points c’est mieux que Rien. Mais ce que je trouve le pire c’est le refus des points d’ancienneté après 25 ans, d’ailleurs est ce seulement LEGAL ? Perso j’ai 24 ans de caisse , dans un an, sans point de compétence et j’en ai en gros que tous les 4 ou 5 ans, mon salaire n’augmentera même pas d’un euros et on est nombreux dans ce cas. A défaut un alignement sur le Smic serait un minimum car même nous les anciens agents, on n’est pas loin du SMIC brut mensuel ‘sans les primes). Merci. Cordialement.
Merci pour cette calculatrice qui permet concrètement et personnellement de voir « combien » ça sera mieux demain. (Je vous conseille de mettre le lien en tête de votre prochain mail pour que être sûr que tout le monde fasse l’exercice).
Perso., moins de 1% d’augmentation… C’est à pleurer. Donc non, je vous l’écris bien, je ne suis pas satisfaite du tout de cette perspective de changement.
Cette nouvelle classification devrait tout changer… Enfin une revalorisation…
Illusion…
3 points, 20€ sup/mois soit 0.66€/jour ^^ brut bien entendu.
Même pas de quoi me payer une baguette…
Gain mensuel : 23,21euros brut … soit une augmentation de 0,88% !!!!
Euh Comment dire que c’est du foutage de gueule 23.21€ brut !! Ecoeurant
3 points d’augmentation
C’est du jamais vu en 30 de carrière en tant IDE
Honteux !!!!
Bonjour,
N’ayant pas l’habitude de m’exprimer, je tiens à dire que cette nouvelle classification est juste scandaleuse, un moyen de plus pour retarder l’évolution des bas niveaux malgré le travail fourni.
On passe d’un niveau à l’autre sur la base d’une régulation parce que c’est trop la honte d’avoir un niveau 3 ou 4 dans le département.
On a beau donner du temps de travail sans compter, être demandeur de boulot, et en retour tous les trois ans,
on reçoit les quelques deniers jetés au visage pour taire une possible contestation et cela durant plus de 20 ans.
Mais dans un monde parallèle, on distribue des niveaux 6 ou 7 sans raison, voir pour acheter une certaine « paix » dit-on, paix de quoi ????? on est en guerre ?????
À se demander ce qu’il faut faire pour espérer une reconnaissance sur la base du TRAVAIL !!!
Pas une reconnaissance forcée, une reconnaissance sincère !
Bref si je compte bien j’espère avoir mon niveau 6 peut être dans 15 ans, encore faut-il que tout le service passe devant moi et que je passe le niveau B et ensuite le niveau C !!!!!!! vivement que l’on ajoute le D d’ici là.
Et c’est quoi cette volonté de cacher les niveaux ou promotions, j’estime que si l’on est augmenté, c’est qu’on le mérite (MDR), ce serait plus sain pour tous que tout soit transparent et même logique au sein d’un même service !
En gros à la CNAM c’est comme la politique, le copinage compte ou je ne sais quoi, d’ailleurs je ne me pose plus la question,
je me suis assez rabaissé à demander pour la première fois en plus de 20 ans une revalorisation, qui ne viendra pas d’ailleurs !
Je l’ai d’ailleurs là, juste ici, oui au niveau du cou, prête à imploser.
D’un côté il faut selon les dires prouver que l’on a du travail et de l’autre ne pas montrer que l’on en a trop, va comprendre !!!
Au lieu de revoir la classification, il serait temps de revoir aussi le mode d’entretien et les disparités qu’il existe au sein même d’un service en termes de niveaux, à travail égal, salaire égal dit-on !
Pas grave, passons je vais juste continuer de travailler, parce que j’aime mon travail tout en ayant ce petit truc qui me reste en travers de la gorge.
Un agent parmi d’autres
+414 € /mois … J’y crois pas !